Ejemplo de carta de presentación de un veterinario
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“No hay nada que aprecie más que mis mascotas y no hay nadie en quien confíe más que en el Dr. Gloyeske y en Cindy. Este ha sido un año horrible para mí ya que he perdido 3 perros mayores y 3 gatos. Uno de esos gatos tenía diabetes y tuvo una horrible lesión en la pierna. El Dr. Gloyeske pasó horas con mi bebé intentando todo lo posible para salvarlo… y al final estuvo allí con él. La compasión que este personal ha mostrado a mis bebés durante su vida es algo que aprecio más de lo que podría expresar. Tri-County es de lejos el mejor servicio veterinario en cualquier lugar”.
¡No llevaría a mis mascotas a ningún otro lugar! ¡El personal realmente se preocupa por usted y su mascota! Además, después de más de 30 años haciendo negocios con ellos, ¡ha sido genial trabajar con ellos! El Dr. Ken y el Dr. Tim son muy compasivos cuando llega el momento de decir adiós a nuestros amigos peludos. ¡También vivimos en una granja con el ganado y han sido impresionantes para trabajar con!
¡No puedo decir lo suficiente sobre tri-condado y el Dr. Wagner! Tuvimos una madre que dio a luz a gemelos en enero, la hembra prosperó pero el macho tenía problemas congénitos y neurológicos, pero la Dra. Wagner sabía que nuestras cabras no son sólo cabras, sino que son parte de nuestra familia y que estábamos dispuestos a amar y cuidar lo que Dios nos diera. La hice venir varias veces y también llamé muchas veces pero ella o el personal nunca me hicieron sentir como una molestia. Ayudó todo lo que pudo y cuando nuestro dulce Odie nos dejó ella y el personal fueron tan compasivos. Gracias de nuevo por todo y esperamos seguir trabajando con ustedes para nuestro ganado.
Carta de presentación de veterinario asociado
Descargue el texto de esta carta (corte y pegue el texto en su documento) y utilícelo como marco para escribir una carta personal a su propio veterinario. Esta carta es el producto del trabajo de Jim Efron, que es miembro del Comité Legislativo de Delegados ad hoc del AKC, junio de 2010. La NAIA agradece la oportunidad de ofrecerla a los amantes de las mascotas que visitan nuestro sitio. Por favor, utilícelo.
Como propietario de una mascota, me preocupa enormemente que en unos pocos años ya no pueda disfrutar de la vida con mis mascotas. Con el pretexto del “bienestar de los animales”, los grupos defensores de los derechos de los animales me están quitando sistemáticamente el derecho a tener mascotas y a disfrutar del vínculo humano-animal.
Grupos como PETA (Personas por el Trato Ético de los Animales) y HSUS (Sociedad Protectora de Animales de los Estados Unidos, sin afiliación directa a las sociedades protectoras locales) llevan a cabo una importante labor de presión política a nivel estatal y federal y gastan millones de dólares anualmente para promover su agenda y elegir a los candidatos que la favorecen. Esa agenda, aunque se presenta en términos de bienestar animal, está, en muchos casos, diseñada para restringir y eliminar el derecho de los propietarios de mascotas a tener animales.
Carta de presentación de las prácticas externas de veterinaria
Antes de escribir la carta, analiza a tu lector y piensa en cómo quieres presentarte. Ponte en la situación del lector y considera sus requisitos y necesidades. Planifica tu carta en consecuencia, poniendo en primer lugar los puntos más importantes, apoyados en hechos.
Después de este análisis, escriba su carta, demostrando cómo su formación, experiencia laboral y habilidades podrían satisfacer esas necesidades. Este enfoque ayudará a persuadir al lector de que es usted un buen candidato para el puesto y de que deberían entrevistarle.
Recuerde que usted es responsable de comunicar explícitamente su valor al empleador. Los empresarios suelen recibir muchas solicitudes para cada puesto de trabajo. No espere que se entretengan con una gran cantidad de texto o con una carta mal escrita, mundana o desorganizada para averiguar lo que puede hacer por ellos.
Tómese el tiempo necesario para investigar las prácticas de cada empleador y personalice cada carta. Indicar que sabes algo sobre la consulta demuestra que eres cuidadoso y estás interesado en el empleador. Este enfoque es mucho más eficaz que enviar cientos de cartas idénticas.
Carta de admisión a la universidad para veterinaria
A lo largo de demasiados años, trabajando en la práctica y como consultor, todos los trabajos de encuesta y las discusiones vuelven a una cosa. El motivador más exitoso y sostenido para las personas es la retroalimentación positiva / constructiva. Todo el mundo quiere recibir un buen feedback. Si hago el trabajo en grupo y pregunto cuándo cada persona ha dado un buen feedback, la sala se queda en silencio. ¡Es casi como si una persona mágica tuviera que dar el feedback! A menudo faltan las habilidades necesarias para dar un feedback significativo y también para escuchar atentamente y aceptar y reconocer el feedback. La oportunidad de crear esa “cultura del reconocimiento” en el lugar de trabajo puede perderse entre el caos del día.
Así pues, ¡el mejor consejo del día! Reciba formación sobre cómo dar un feedback oportuno y sucinto, capte a las personas cuando hagan algo bueno y ayude a los que necesitan hacer un poco más para alcanzar los objetivos acordados. Seguir haciendo lo mismo y esperar algo diferente es una locura.
Si se dedicara el mismo esfuerzo a desarrollar un espíritu y una cultura positivos dentro de la empresa en lugar de luchar contra las cosas funcionales, se estaría a medio camino de convertirse en un empleador del 10%. Un post perspicaz, Ben. Gracias.